Sin importar el giro de tu empresa, es importante que cuentes con las medidas de seguridad necesarias que ayuden a proteger a tus empleados tanto física como mentalmente. La Organización Mundial de la Salud (OMS) indica que aproximadamente 70% de los trabajadores carecen de algún tipo de seguro que pudiera indemnizarlos en caso de enfermedades y traumatismos a causa de un riesgo de trabajo.
Actualmente las empresas deben de considerar este tipo de seguros entre las prestaciones que les brindan a sus empleados, los seguros protegen económicamente a los empleados y a sus familias ante la perdida de ingresos que se generan tras la disminución de sus capacidades a causa de un accidente.
¿Qué significa proteger a tus empleados?
Proteger a tus empleados significa garantizar la seguridad, bienestar y desarrollo en el entorno laboral. Es un compromiso que va más allá del cumplimiento de las leyes laborales e incluye crear un espacio donde el trabajador se sienta valorado, seguro y respaldado.
Esto puede implicar:
· Seguridad física: garantizar un entorno de trabajo seguro, minimizando riesgos y cumpliendo con las normas de seguridad.
· Salud y bienestar: promover prácticas que apoyen la salud física y mental, como planes médicos, acceso a servicios o programas de bienestar.
· Respeto: tratar a los empleados con equidad, respetando sus derechos y evitando cualquier forma de discriminación.
· Desarrollo profesional: ofrecer oportunidades de formación, capacitación y desarrollo de habilidades.
· Apoyo en crisis: ser comprensivo y brindar apoyo en momentos difíciles, como emergencias familiares o problemas de salud.
Proteger a los empleados no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, fortalece la relación empleador y empleado, aumenta la productividad y fomenta una cultura organizacional positiva.
Medidas de seguridad en el lugar de trabajo
Las medidas de seguridad en el lugar de trabajo son primordiales para proteger a los empleados de posibles accidentes, lesiones, y riesgos para la salud. Las medidas suelen variar dependiendo del tipo de trabajo.
Dentro de las más comunes están:
1. Evaluación y prevención: realizar análisis periódicos para detectar peligros dentro del entorno laboral.
2. Normas de capacitación: capacitar a los empleados sobre el uso de herramientas, maquinaria y protocolos de emergencia.
3. Equipo de protección: proveer cascos, guantes, gafas, botas, chalecos, dependiendo de los riesgos del trabajo.
4. Instalaciones seguras: proveer mobiliario y herramientas que reduzcan el riesgo de lesiones por esfuerzo repetitivo.
5. Planes de emergencia: diseñar y practicar rutas de escape para emergencias como incendios, terremotos o inundaciones, ubicar equipos contra incendios y sistemas de alerta accesibles.
6. Supervisión y auditorias: realizar inspecciones regulares para garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad.
7. Cultura de seguridad: fomentar la cultura donde todos los empleados se sientan responsables de la seguridad colectiva.
Beneficios laborales y financieros
Implementar medidas de seguridad en un lugar de trabajo tiene un impacto positivo tanto para los empleados como para la empresa, junto con ello trae unos beneficios laborales y financieros.
Beneficios laborales
· Reducción de accidentes y enfermedades laborales: minimiza el número de días perdidos por bajas médicas y mejora la calidad de vida de los empleados a reducir lesiones y estrés.
· Incremento de productividad: los empleados se sienten en un entorno seguro y trabajan con mayor confianza.
· Aumento de la retención de talento: los empleados valoran trabajar en un entorno seguro, reduciendo la rotación.
Beneficios financieros
· Reducción de costos asociados a accidentes: menores gastos médicos, compensaciones y litigios.
· Optimización de recursos: un ambiente seguro reduce el desgaste de equipos y herramientas.
· Reducción de primas de seguros: las empresas con bajos índices de accidentes pueden negociar primas más bajas en seguros laborales.
· Incremento en la eficiencia operativa: la producción de riesgos reduce interrupciones y asegura continuidad en los procesos.
· Aumento de rentabilidad: un entorno mejora la reputación corporativa, atrayendo clientes e inversores.
Protección de la salud mental y bienestar emocional
La importancia de la salud mental y el bienestar emocional es fundamental por varias razones que impactan tanto a los trabajadores como a la empresa, una de ellas es la productividad, un entorno que promueve la salud mental permite a los empleados estén más concentrados y comprometidos con sus tareas.
Cuando los empleados se sienten apoyados emocionalmente, se crea un ambiente más colaborativo y positivo, con ello promueve relaciones laborales saludables, reduciendo conflictos y mejorando la comunicación.
Actualmente las empresas comienzan a darle más importancia a la salud mental de los empleados, es una práctica ética que demuestra el compromiso de la organización con el bienestar integral de sus trabajadores.
Brindar bienestar emocional evita enfermedades y problemas de ansiedad, presión, hipertensión, y problemas cardiacos. Un enfoque proactivo en la salud mental ayuda a prevenir estas afectaciones.
Finalmente, un entorno seguro y emocionalmente saludable fomenta la confianza, permitiendo que los empleados compartan ideas sin temor a ser juzgados. La creatividad florece cuando las personas no están bajo una presión excesiva.
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¿Por qué proteger a tus empleados beneficia a tu empresa?
Proteger a los empleados es una de las acciones que hoy las distintas empresas en nuestro país están atendiendo y prestando atención. Un estudio desarrollado por la UNAM señala que el 75% de los trabajadores mexicanos experimentan una fatiga por estrés laboral, incluso han sobrepasado a otras naciones como Estados Unidos y China.
La depresión y la ansiedad también son constantes en el trabajo, un 15% de la población laboral en nuestro país la sufre. Por otra parte, el ausentismo laboral debido a padecimientos psicológicos también genera una pérdida del 23.8% en la productividad.
Estos datos demuestran la importancia de implementar políticas y programas que promueven la salud mental y física, no solo para que los empleados mejoren su calidad de vida, sino también incrementar su productividad y la eficiencia de la empresa.
Conclusión
Invertir en el bienestar de tus empleados es una estrategia rentable que no solo mejora la calidad de vida del trabajador sino también de la empresa, además fortalece la sostenibilidad y el éxito de tu negocio.
Poner atención a las necesidades de tus trabajadores es importante, ellos son el motor de la empresa, implementa medidas para cuidar su bienestar físico, mental y emocional.
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